1.เปิดใจยอมรับฟังคนอื่นๆ
เมื่อเราอยู่ร่วมกันผู้อื่น การเปิดใจยอม
รับฟังผู้อื่นบ้ าง เป็นความต้องการถึงแม้บางเวลา ความคิดเห็นของคนอื่นๆบางทีอาจไม่น่าฟังบ้ าง
หรือฟังมองไม่ตรงกับหัวใจพวกเราบ้ าง แต่ว่าการเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่น ยังสามารถเพิ่มข้อมูลให้กับคุณ
เพื่อนำไปตัดสินใจพินิจทำสิ่งต่างๆต่อได้ยิ่งหากคุณอยู่ในตำแหน่ง ที่สูงกว่าการฟังความนึกคิดของลูกน้อง
คุณอาจจะช่วยให้พวกเราได้อีกมุมมองที่คุณไม่เคยนึกถึง นอกเหนือจากนี้มันยังแสดงให้เห็นว่าคุณพึงพอใจพวกเขาอีกด้วย
2.เป็นตัวอย่างที่ดี
อีกสิ่งที่จำเป็นถ้า อ ย า ก ให้คนอื่นๆเคารพนับถือคุณคือ“ทำดีกว่าบอก”อย่ามัวแต่บอกให้ผู้อื่น ทำอย่างโน่นอย่างงี้
ออกคำสั่งอย่างเดียว ทดลองเริ่มทำเป็นตัวอย่างที่ดีให้เขาได้ปฏิบัติตามก่อน
รวมทั้ง เมื่อเขาได้มองเห็นคุณทำสำเร็จ คุณก็จะได้รับการยินยอมรับ ความรู้สึกชื่นชม จากผู้อื่นที่ดีไปกว่านั้น
คุณอาจยังเป็นแรงดลใจ ให้ผู้อื่นได้ปฎิบัติตามแนวทางการบรรลุผลของคุณด้วย
3.ปฏิบัติตัวให้น่ายำเกรง
ก่อนที่จะให้คนอื่นเคารพนับถือ คุณก็จำต้องประพฤติให้น่าเกรงขามซะก่อนยิ่งการอยู่ในสังคม ที่จำเป็นต้องเจอผู้คนมาก
การวางตัว พูดจา กิ ริ ย าม า ร ย า ท เป็นส่ิงที่ต้องยกตัวอย่างง่ายๆ
ถ้าคุณเป็นหัวหน้าแม้กระนั้นคุณเม้าท์ลูกน้องเพื่อนร่วมงานไม่เคยฟังคนไหนกันเอาแต่บอกเรื่องของตัวเองพอใจแม้กระนั้นประโยชน์ส่วนตัว
มีปัญหาไม่เคยคุ้มครองป้องกันลูกน้องดีแต่โบ้ยความผิดว่าเป็นเนื่องจากว่า มึ ง เป็นเพราะมันการกระทำเหล่านี้
ถ้าหากทำบ่อยๆคงจะย า ก ที่จะมีคนเคารพ
4.อย่าให้ความโกรธครอบครอง
เมื่อจำต้องประจันหน้ากับผู้คน และ ปัญหาด้านการระงับอารมณ์ร้อน ความโมโหเป็นสิ่งที่เราจำต้องควบคุม
ให้ได้ไม่แปลกที่บางเวลา พวกเราจะมีอารมณ์โมโห โกรธอ ย า ก ตะเบ็งว่าคนอื่นบ้ าง แต่การอยู่ในสังคมนั้น
การควบคุมอารมณ์รวมทั้ง สติเป็นสิ่งที่สำคัญ ถ้าหากว่าคุณโกรธ หรือรำคาญ ลองหายใจลึกๆรวมทั้ง
หามุมสงให้กับตนเองสักพักอย่าให้อารมณ์โกรธอยู่กับคุณนาน“ช่างมันเถอะยกโทษ รวมทั้ง หาทางใหม่”กันเถอะเรา
5.อย่ามัวแต่หาข้อแก้ตัว
เมื่อคุณตัดสินใจทำอะไรแล้ว คุณจำเป็นต้องยอมรับสำหรับในการตกลงใจของคุณไม่ว่ามันจะดีหรือแ ย่
คุณจำต้องไม่หาคำแก้ตัวหรือโบ้ยความผิดพลาดให้คนอื่นๆเนื่องจากโน่นจะมีผลให้ใครๆก็ไม่นับถือคุณ ถ้าคุณกำเนิดพลาดพลั้ง
สำหรับเพื่อการตกลงใจขณะใดให้เห็นด้วย
และ หาทางออก ไขปัญหาที่ละมุนละม่อม และ เกิดผลกระทบให้ต่ำที่สุด เมื่อคุณแก้ไขปัญหานั้นๆ
ได้สิ่งนี้จะเป็นตัวอย่างที่น่าเชื่อถือ ให้เหล่าผู้ติดตาม ได้ศึกษาต่อไป
6.กล้าที่จะแปลง
หลายคราที่การพัฒนาของคณะทำงานเติบโตไปได้ช้า เนื่องจากว่าหัวหน้าไม่กล้าที่จะเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าจะแนวทางคิด ห
รือหาแนวทางใหม่ๆเพื่อให้สู้กับการแข่งขันชิงชัยภายนอกความองอาจ ที่จะทำความเข้าใจยอมรับฟังเปลี่ยนแปลง
เป็นอีกสิ่งที่สำคัญที่จะทำให้เราดีขึ้นขึ้น ถึงแม้ทางที่พวกเราจะไป อาจมีปัญหาเยอะแยะแต่การกล้าที่จะแปลง
บางทีอาจนำไปสู่หนทางที่เยี่ยมกว่าดียิ่งกว่าได้
7.รู้จักช่วยเหลือคนอื่น
มนุษย์เรามักจะได้รับความนับถือ จากคนอื่นในเวลาที่เขาได้ช่วยเหลือ เมื่อมีคนมาร้องอ้อนวอน
หรือมีปัญหา มาให้ช่วยปรับแก้ การเกื้อกูลผู้อื่นนั้น ไม่มีความจำเป็นต้องเป็นเรื่องใหญ่ๆเสมอไป
บางทีอาจเป็นเพียงแต่เรื่องเล็กน้อย ที่แสดงความใส่ใจต่อคนรอบข้าง สำหรับลูกน้องแล้วบางเวลาเขาบางทีอาจ อ ย า ก เพียงแค่ได้รับข้อเสนอแนะ
ไอเดียเล็กๆน้อยๆเพื่อไปต่อยอด การคิดงาน หรือการแก้ปัญหาต่อไป
สุดท้าย
สิ่งที่จำเป็นมากมาย ถ้าเกิดคุณ อ ย า กให้บุคคลอื่นนับถือคุณ คุณเอง ก็ต้องรู้จักเคารพนับถือตัวคุณเองเสียก่อน ถ้าเกิดอ ย า ก
ให้คนอื่นปฏิบัติดีกับคุณคุณก็จำต้องปฏิบัติดีมีความสุจริตใจกับคนอื่นก่อนเหมือนกัน
แบบอย่างที่ดี
ขอบคุณบทความจาก
https://freelydays.com/13142/
